メディカル人材バンクを導入した事例

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製薬・医療業界に特化した求人サイトへ広告を出すことにより短期間に中途採用が実現できました

医薬品メーカー人事部

R 様

効率化
内定率UP
マッチ度UP
経費削減

今回は、医薬品メーカー人事部R 様にメディカル人材バンク導入後の事例をお伺いして、導入前の課題から導入後のメリットなどをお話していただきました。

メディカル人材バンクを導入した理由

中途採用をする際に重要視していたのが、長期的な視点を持ち5年後10年後にコアなメンバーになってもらえるような人材を獲得したいと考えていました。一般的な求人広告は掲載期間が限られていますが、製薬・医療業界に特化した求人サイト「製薬オンライン」へピックアップ求人として掲載ができる広告併用プランは掲載期間が限られてないので、腰を据えてじっくりと選考ができると思い導入をしました。

メディカル人材バンク導入後の成果

課題01 専門性の高い人材は市場にあまり居ないので、少ない数を取り合うイメージがあった: 解決01

製薬・医療業界に特化したサービスを利用することで、より専門性の高い人材とマッチングします

メディカル人材バンクが連携している製薬・医療業界に特化した転職サイト「製薬オンライン」では会員登録者の大半が業界の勤務経験者です。さらに、20〜60代まで幅広い層が将来的に製薬・医療業界での転職を考えています。こちらのデータベースと連携することにより求めている専門性の高い人材へ的確なアプローチが可能となります。

課題02 一般的な求人広告やエージェントを利用するとどうしても費用が高くなってしまう: 解決02

メディカル人材バンクは料金設定が明確でコストパフォーマンスにも定評があります

メディカル人材バンクの料金設定は初期費用＋完全成功報酬となっております。一般的な求人広告やエージェントをと比べて採用活動における費用を大幅に抑えることが可能です。また、より自由にカスタマイズが可能な「オリジナルサイト制作プラン」のご用意もございます。こちらのプランでは、製薬・医療業界に精通した専任スタッフが御社の求人サイトを企画からデザイン・コーディングまで全て対応いたします。

課題03 連動した広告機能では満足のいく結果が得られた。今後はエージェント機能も使ってみたい: 解決03

業務の効率化したあとは複数アカウント機能や掲示板を利用してみてください

職種や求める経験などで人材へのアプローチ方法を変えてみるのはいかがでしょうか。
「初めての職種を募集する際には、エージェント機能を利用してキャリアアドバイザーに提案してもらおう」
「メジャーな職種なので広告を使って幅広いキャリアの方々と会ってみたい」などご要望に対して様々なご提案が可能となっております。サポート体制も充実しておりますのでお気軽にご相談してください。